Tag: HR

Kommunikation im Recruiting: Eine Gründerinnen-Story

Martina Kloos, Absolventin der dapr-Weiterbildung HR Communication Manager*in

Martina Kloos hat 2018 bei uns die Weiterbildung zur HR Communication Managerin besucht, die letztlich mit dazu beigetragen hat, dass sie den Schritt in die Selbstständigkeit gewagt hat. Für das PR-Journal hat sie nun einen Fachbeitrag geschrieben, in dem sie erklärt, warum gerade in HR und Recruiting (gute) Kommunikation so wichtig ist und wie sie bei ihren Kund*innen die Sache angeht. Den vollständigen Beitrag gibt es auf der Seite des PR-Journals.

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Was Einhörner mit Personalmarketing zu tun haben

Illustration zum dapr-Blogbeitrag "Einhörner im Personalmarketing"

Schließen Sie die Augen und stellen Sie sich bildlich ein Einhorn vor. Was sehen Sie? Vermutlich ein Fabelwesen, das einem Pferd ähnelt, richtig? Und das, obwohl wir überzeugt sind, dass Sie noch nie ein Einhorn gesehen haben. Dies ist ein großartiges Beispiel für gutes (Personal-)Marketing. Denn es erzählt eine tolle Geschichte, die bei jedem Menschen direkt ein konkretes Bild im Kopf hervorruft. Und es ruft Emotionen hervor. Genau so muss Personalmarketing funktionieren: Sie müssen Geschichten erzählen, die einfach zu verstehen sind, konkrete Assoziationen in den Köpfen der Zielgruppe hervorrufen und gleichzeitig auch so emotional sind, dass Menschen darüber reden. Doch wie finden Sie solch eine Geschichte? weiterlesen…

DAPR-Umfrage zur Arbeitgeberkommunikation 2018: Zusammenspiel zwischen HR und Kommunikation zurzeit die größte Herausforderung

Düsseldorf, 10. Oktober 2018. Das Zusammenspiel zwischen HR und Kommunikation ist aktuell die größte Hürde, wenn Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken möchten. Dies ist eines der Kernergebnisse der DAPR-Umfrage zur Arbeitgeberkommunikation 2018. Im Sommer dieses Jahres hatte der renommierte Aus- und Weiterbilder der Kommunikationsbranche rund 100 Fach- und Führungskräfte aus HR, Unternehmenskommunikation, Marketing sowie Presse- und Öffentlichkeitsarbeit unter anderem zu aktuellen Herausforderungen in der HR Kommunikation befragt. weiterlesen…

Ein Plädoyer für Teamwork: Warum HR und Unternehmenskommunikation das perfekte Team für echte Botschaften sind

Illustration zum Ergebnisbericht der DAPR-Umfrage Arbeitgeberkommunikation 2018 (Foto: rawpixel.com)

Employer Branding, Recrutainment, Employee Branding, Employer Telling und die Candidate Experience: Wer im Rahmen der Arbeitgeberkommunikation Buzzword-Bingo spielen möchte hat vielerlei Möglichkeiten. Eines aber ist klar: Im Kampf um die Besten braucht es weit mehr als auswendig gelernte PR-Phrasen. weiterlesen…

Finte oder Fakt: Fünf Gerüchte zu Employer Branding und Personalmarketing…

Team-HR und DAPR-Dozentinnen: Melanie Berthold und Maren Kaspers.

…und die Wahrheit dahinter – Wir haben mit den HR-Expertinnen Melanie Berthold und Maren Kaspers gesprochen. Als „Team HR“ bloggen die beiden rund um die Themen digitale Arbeitgeberkommunikation und Social Media und sind Dozentinnen in der dapr-Weiterbildung zum HR Communication Manager. „Finte oder Fakt?“ wollen wir von ihnen wissen: weiterlesen…

Umfrage zum Thema Arbeitgeberkommunikation: DAPR lädt zur Teilnahme ein

Düsseldorf, 16. Juli 2018. Die Deutsche Akademie für Public Relations GmbH (DAPR) ruft zur Teilnahme an ihrer Online-Befragung zum Thema Arbeitgeberkommunikation auf. In der kurzen, aus insgesamt zwölf Fragen bestehenden Erhebung, geht es unter anderem darum, welche Herausforderungen auf HR, Marketing und Unternehmenskommunikation zukommen und was die drängendsten Themen auf der Agenda von Kommunikatoren und Personalverantwortlichen sind. Die Teilnahme an der Befragung, die bis zum 17. August läuft, erfolgt anonym.

Hier geht es zur Umfrage: https://www.q-set.de/q-set.php?sCode=TZVKWDASGUZB

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