HR Communications
Rücken Sie die Arbeitgeberkommunikation in den Mittelpunkt des unternehmerischen Erfolgs, indem Sie Ihre Unternehmensmarke auch als Arbeitgebermarke begreifen und stärken.
Interesse an unserem neuen Intensivtraining Employer Branding Expert*in? Alle Informationen zu unserem neuen Angebot finden Sie hier
Mögliche Inhalte des Inhouse Trainings
Ansätze, Themen, Herausforderungen der Arbeitgeberkommunikation
- Interne und externe Zielgruppen der HR-Kommunikation: Künftige Auszubildende, Studierende, Absolvent*innen, Young Professionals, Fachkräfte, aktuelle Mitarbeitende und Betriebsrat
- Zusammenspiel von HR-Kommunikation, Marketing,
Interner und Unternehmenskommunikation: Themenfelder, Aufgaben, Schnittstellen, Rollen und Zuständigkeiten,… - PR für HR
Von der Unternehmenskultur zur Arbeitgebermarke
- Analyse der Unternehmenskultur: Kernwerte und kulturelle Wurzeln des Unternehmens
- Employer Branding: konkrete Schritte zur Entwicklung der Arbeitgeberpositionierung
- Arbeitgebermarke vs. Unternehmensmarke
- Recruiting-Strategien
- Positionierung und Employee Value Proposition
- Erfolgsmessung und Kennzahlen
Kommunikationskampagnen für HR-Projekte
- Kommunikationskonzepte für HR-Projekte in der Praxis: Strategie, Umsetzung, Instrumente,…
- Kampagnenidee: die Arbeitgebermarke sichtbar und erlebbar machen
- Content-Strategien
Online-Strategie und Social Media im Personalmarketing
- Social Media-Strategie im Personalmarketing: Facebook, Instagram, Twitter, XING & Co. richtig einsetzen, um Zielgruppen zu erreichen
- Kununu, Glassdoor, Jameda & Co. – Bewertungsportale für das eigene Personalmarketing nutzen
- Employee Advocacy: Wie die eigenen Mitarbeitenden zu Markenbotschaftern werden und so das Recruiting beeinflussen
- Erfolgsmessung & Kennzahlen
- Community Management
- Best Practice
Change Management und Agility in der HR
- Veränderungsmanagement im Unternehmen: Konzeption und Umsetzung
- Erfolgsfaktoren für das Management von Veränderungsprozessen
- Zielgruppenspezifische Kommunikation in Veränderungsprozessen
- Rollen der HR in Veränderungsprozessen und die Zusammenarbeit mit der Kommunikation
- Agilität im Change-Management
Kommunikationsfähigkeiten in der HR
- Kommunikation und Gesprächsführung in der Personalarbeit
- Wirkung auf andere
- Gesprächsführung/-techniken
- Gesprächssteuerung in Konfliktsituationen
Ihre Ansprechpartnerin
Annette Bouteiller
Programm-Management
Tel.: 0211/17607064
E-Mail: annette.bouteiller@dapr.de