Berufsbegleitendes Studium für Mitarbeiter

dapr dual: Employer Branding > Recruiting > Studium

Sie möchten Ihre Mitarbeiter umfassend und tiefgehend qualifizieren? Ausgewählten Talenten langfristig eine Perspektive bieten, sie zu Führungspersönlichkeiten machen und ans Unternehmen binden?

Dann ist dapr dual das Richtige für Sie. Das Arbeitgeber-Programm kombiniert das (kostenlose!) Recruiting von Top-Talenten mit einem kompakten berufsbegleitenden Masterstudium in  den Fachrichtungen “Strategische Kommunikation und PR” oder “Digitale Kommunikation”. Das duale Studium geht in die Tiefe und ist – dank eines ausgefeilten Studienkonzeptes – dabei äußerst arbeitgeberfreundlich und flexibel.

Über dapr dual finden Sie besten Kommunikationstalente, begeistern sie für ihr Unternehmen, ihre Organisation oder Agentur und holen sich so frische Perspektiven und Potenziale für Ihre Arbeit.

Renommierte Arbeitgeber (siehe Seitenende) und der Agenturverband GPRA setzen auf Recruiting, Employer Branding und Weiterbildung über dapr dual. Werden auch Sie Partner von dapr dual und profitieren Sie von Recruiting und Weiterqualifizierung aus einer Hand!

Das Studium: kompakt, planbar, flexibel

Ihre Mitarbeiter sollen sich im Studium neues Know-how aneignen – und sich gleichzeitig voll auf ihre Arbeit im Unternehmen konzentrieren können. Wir sorgen durch ein flexibles Studienkonzept dafür, dass sich Job und Weiterbildung optimal vereinbaren lassen:

  • Kompakt: Das Studium dauert vier Semester und umfasst zehn fünftägige Präsenz-Module, die sich über drei Kalenderjahre verteilen und jeweils ganztägig von Montag bis Freitag stattfinden.
  • Planbar: Die Termine für die knapp zweijährige Studienzeit stehen frühzeitig fest und können bei der unternehmensinternen Personal- und Projektplanung berücksichtigt werden.
  • Flexibel: Ein Präsenzmodul kollidiert mit einem wichtigen Termin im Unternehmen, z.B. einer Kunden-Deadline bei einem wichtigen Projekt? Kein Problem – wir kümmern uns um Ausweichtermine.
  • Machbar: Wir setzen auf eine stark individualisierte Verteilung des Workloads während des Studiums: Keine große Abschlussprüfung, sondern Modulprüfungen. Durch kompakte und thematisch in sich abgeschlossene Module und durch stufenweises Lernen schaffen wir Machbarkeit und Nachhaltigkeit.
  • Persönlich: Während der gesamten Studienzeit werden Sie und Ihre Mitarbeiter von uns umfassend und intensiv betreut.

Die Fachrichtungen: Generalist oder Spezialist?

Mit dem Master “Strategische Kommunikation und PR” werden Ihre Mitarbeiter zu generalistischen Kommunikationsmanagern, die das Zusammenspiel der verschiedenen Kommunikationsdisziplinen verstehen und steuern können. Oder sie spezialisieren sich stärker in der Fachrichtung “Digitale Kommunikation”. Das Studium schließt in beiden Fällen nach vier Semestern mit dem akademischen Grad Master of Science (MSc) ab.

Erfahrenere Mitarbeiter können außerdem das Studium “Communication and Leadership” mit dem Abschluss Master of Business Administration (MBA) absolvieren.

Realisiert wird das Programm gemeinsam mit der Donau-Universität Krems (DUK), Europas führender Weiterbildungsuniversität. Dort sind die Master-Studierenden offiziell eingeschrieben.

Die Finanzierung: Wie sich dapr dual für Sie rechnet

  • Kostenloses Recruiting/Employer Branding auf höchstem Niveau: Das Recruiting geeigneter Kandidaten übernimmt unser Partner, die PRCC Personalberatung; die Kosten dafür trägt die DAPR.
  • Kostengünstiges Studium: Bei geschickter Ausgestaltung entstehen für den Arbeitgeber kaum/keine Mehrkosten. Die Reise- und Übernachtungskosten sind überschaubar, da das Studium mit 50 Präsenztagen sehr kompakt ist (realisierbar über Jahresurlaub).

 

Der Brutto-Netto-Effekt

Bei geschickter Ausgestaltung der Studienfinanzierung entstehen Ihnen durch Verrechnung mit dem Gehalt Ihres Arbeitnehmers kaum/keine Mehrkosten.

Grundannahmen: Zugrunde gelegt sind exemplarisch monatliche Studiengebühren in Höhe von 620,83 € (Studiengebühren von 14.900 €/24 Monate). Hier wird davon ausgegangen, dass der Arbeitgeber die Studiengebühren zu 100 Prozent übernimmt und dass er dem Arbeitnehmer die Kosten dafür zu 100 Prozent vom Bruttolohn abzieht. Denkbar sind auch Mischformen/Zwischenstufen.

Effekte für den Arbeitgeber: Legt man 25 Prozent Lohnnebenkosten zugrunde, spart der Arbeitgeber durch Finanzierung des Studiums monatlich 776 Euro an Gesamtlohnkosten ein. Dafür fallen Studiengebühren in Höhe von 620,83 Euro an. Es bleibt ein Überschuss für den Arbeitgeber in Höhe von ca. 150 Euro – die kann der Arbeitgeber in Reisekosten/Übernachtung etc. investieren.

Effekte für den Arbeitnehmer: Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die vollen Studienkosten vom Gehalt abzieht, mindert sich das monatliche Nettogehalt (je nach Bruttogehalt) um 398 bis 314 Euro. Damit hat auch der Arbeitnehmer eine Ersparnis gegenüber der Variante, dass er das Studium aus seinem Nettolohn aus eigener Tasche bezahlt (das wären monatlich 620,83 Euro).

Hinweis: Dieses Modell wurde von der DAPR auf Basis von öffentlich verfügbaren Steuerinformationen und von Erfahrungswerten erstellt. Bei Bedarf kann es gerne von einem Steuerberater überprüft werden. Es hat zudem „Holzschnitt“-Charakter – individuelle Variablen (Kirchensteuerpflicht oder nicht, Krankenversicherung, Bundesland etc.) können die Ergebnisse/Aussagekraft merklich beeinflussen.

Die Benefits: Warum sich mitmachen für Sie lohnt

Als Personalverantwortliche kennen Sie die wertvollste Ressource Ihres Unternehmens: qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit dapr dual binden Sie motivierte Nachwuchskräfte frühzeitig. Diese bringen aktuelles Know-How sowie neue Sicht- und Denkweisen aus dem Studium direkt in die Arbeit ein.

Als Arbeitgeber-Partner erhalten Sie

  • hohe Aufmerksamkeit bei Top-Talenten durch die mehrmonatige Vermarktungskampagne von dapr dual.
  • kostenloses Recruiting von passenden Kandidaten (ausgewählt durch unseren Kooperationspartner PRCC Personalberatung).
  • eine maßgeschneiderte Aus- und Weiterbildung für neue und/oder bestehende Mitarbeiter: Spezialist oder Generalist? Zwei verschiedene Studienrichtungen mit PR- oder Digitalschwerpunkt stehen beim DAPR-Masterstudium zur Auswahl.
  • auch die Möglichkeit, bestehende Mitarbeiter in das duale Studium der DAPR zu schicken, diesen langfristige Entwicklungsperspektiven zu bieten und sie zu binden.

Partner werden: Wie Sie bei dapr dual dabei sein können

Wir bieten Ihnen zwei Arten der Zusammenarbeit im Rahmen von dapr dual:

1. Recruiting und Qualifizierung von Einsteigern über duales Studium

  • Wir stimmen mit Ihnen einen individuellen Zeitplan ab (ab wann und für wann sollen Mitarbeiter angeworben werden).
  • Sie können die Nachwuchskräfte entsprechend Ihrem Bedarf einstellen, also auch vor und nach Start des jeweiligen Jahrgangs.
  • Sie haben noch keine Planstellen? Dann schicken wir Ihnen auf Wunsch trotzdem spannende Kandidaten zu, die aus unserer Sicht zu Ihnen passen könnten. Diese können Sie sich unverbindlich anschauen – und bei Bedarf einstellen, kombiniert mit dem Masterstudium.

2. Entsendung bestehender Mitarbeiter ins duale Studium

Wir beraten Sie, welche Studienrichtung inhaltlich am besten für die Weiterqualifizierung/Spezialisierung Ihrer Mitarbeiter passt und den höchsten Mehrwert für Ihr Unternehmen schafft.

Sie möchten dieses Jahr als Arbeitgeber-Partner bei dapr dual dabei sein? Dann kommen Sie auf uns zu, und wir tauschen uns über die Möglichkeiten aus.

Infoflyer für Arbeitgeber

Alle Informationen haben wir auch noch einmal gebündelt in unserem dapr dual-Infoflyer für Arbeitgeber für Sie zusammengefasst.

Bisherige Arbeitgeber-Partner bei dapr dual (Auszug)

Die Partner von dapr dual sind renommierte Arbeitgeber. Sie setzen auf das berufsbegleitende Studium der DAPR um Kommunikationstalente für sich zu begeistern, sie zu qualifizieren und Ihnen parallel zum Arbeitsalltag einen Masterabschluss zu ermöglichen. Bestehenden Mitarbeiter wickeln sie gezielt weiter und fördern ihre Karrieren.

Lesetipp:  Der Boost für den Bachelor

Lesen Sie im Dossier des dual-Partner komm.passion, wie das berufsbegleitende Masterstudium der DAPR dafür sorgt, dass Bachelorabsolventen für Arbeitgeber merklich an Attraktivität gewinnen – und wie dies das Recruiting und die Qualifizierung verändert.

Wir beraten Sie!
(0211) 17607060
kontakt@dapr.de
Beratung per Whatsapp
(01577) 6428316
(Mo-Fr, 9-18 Uhr)