Düsseldorf, 25. August 2020. Am 30. September 2020 startet in Frankfurt am Main die Weiterbildung zum/zur HR Communication Manager*in der Deutschen Akademie für Public Relations (dapr). Die Seminarreihe an drei mal drei Tagen richtet sich an Kommunikations- sowie Personalverantwortliche mit den Arbeitsschwerpunkten Employer und Employee Branding, Recruiting und Personalmarketing. Von HR- und Kommunikationsexpert*innen erlernen die Teilnehmer*innen Methoden und Tools für eine erfolgreiche Arbeitgeberkommunikation, für Change Management und Agility in der HR. Sie können die Weiterbildung optional mit der Prüfung zum/zur HR Communication Manager*in (dapr) abschließen.
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Kommunikation im Recruiting: Eine Gründerinnen-Story
Martina Kloos hat 2018 bei uns die Weiterbildung zur HR Communication Managerin besucht, die letztlich mit dazu beigetragen hat, dass sie den Schritt in die Selbstständigkeit gewagt hat. Für das PR-Journal hat sie nun einen Fachbeitrag geschrieben, in dem sie erklärt, warum gerade in HR und Recruiting (gute) Kommunikation so wichtig ist und wie sie bei ihren Kund*innen die Sache angeht. Den vollständigen Beitrag gibt es auf der Seite des PR-Journals.
weiterlesen…„Ein konsequentes Employer Branding“
Claudia Thaler ist Geschäftsführerin der Münchner Agentur consense communications und Dozentin in unserer Weiterbildung zum HR Communication Manager. Im ersten Modul unterrichtet sie zum Thema „Von der Unternehmenskultur zur Arbeitgebermarke“. Von Claudia Thaler wollten wir wissen, was sie unter konsequentem Employer Branding versteht und wo Unternehmen überall die Hebel ansetzen müssen, um im „war for talents“ zu bestehen. weiterlesen…
HR-Kommunikation: „Es fehlt der Mut, sich wirklich zu differenzieren“
Im ersten Modul unserer neuen Weiterbildung zum HR Communication Manager vermitteln unsere Dozenten die Grundlagen für die Etablierung einer starken Arbeitgebermarke. Dr. Manfred Böcker ist Inhaber von HR-PR Consult und arbeitet genau an den Schnittstellen der Disziplinen. Er führt in das Thema ein: „Ansätze, Themen und Herausforderungen der Arbeitgeberkommunikation“ ist der Titel des ersten Seminartages. Im DAPR-Interview spricht er unter anderem darüber, wie die Zusammenarbeit von HR und PR konkret aussehen kann. Und was sie bringt.
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„Das Potenzial ist viel größer“
„Kampagnen & Kanäle der internen und externen HR-Kommunikation“ heißt das zweite Modul unserer neuen Weiterbildung zum HR Communication Manager. Und auch hier sind die Sozialen Netzwerke zu einem der wichtigsten Verbreitungswege geworden. Maren Kaspers und Melanie Berthold sind unsere Expertinnen und geben ihr Wissen am Seminartag „Online-Strategie und Social Media im Personalmarketing“ weiter. Ein Interview über den richtigen Mix und Mut zu neuen Wegen: weiterlesen…
„Gute Arbeit zieht gute Talente an“
Damit interessante Jobs auch als solche erkannt werden, müssen diese heute mehr denn je gut kommuniziert werden. Die Dozenten unserer Weiterbildung zum HR Communication Manager sind Experten dafür, wie HR und PR im Schulterschluss für eine erfolgreiche Arbeitgeberkommunikation agieren. Wir stellen einige von ihnen in den nächsten Wochen vor. Den Anfang macht Hubert Hundt, Geschäftsführender Gesellschafter der Agentur Castenow, die unter anderem die mehrfach ausgezeichnete Bundeswehr-Kampagne „Die Rekruten“ umsetzte. Er gibt sein Wissen zum Thema „Kommunikationskampagnen für HR-Projekte“ im zweiten Modul des HR Communication Manager weiter – und in unserem Interview erste Einblicke in seine Arbeit. weiterlesen…