Melanie Berthold

Bloggerin und Speaker Team-HR.de
Melanie Berthold verantwortet bei REWE das Employer Branding und Arbeitgebermarketing. Ihre Leidenschaft ist die digitale Arbeitgeberkommunikation.
Als Diplom-Kauffrau und hat sich bereits während des Studiums der Betriebswirtschaftslehre in ihrer Diplomarbeit mit der Gewinnung und Bindung gewerblicher Azubis bei Daimler beschäftigt. 2011 ist sie als Azubirecruiterin bei Rewe eingestiegen. Seit 2013 verantwortet sie hier auf nationaler Ebene den Bereich Employer Branding und Personalmarketing. Ihre Projekte wurden schon mehrfach mit Branchenpreisen wie dem HR Excellence Award ausgezeichnet. Nebenberuflich bloggt sie gemeinsam mit Maren Kaspers rund um HR Themen und Social Media Marketing auf Team-HR.de und gibt Trainings rund um die Themen Employer Branding und Personalmarketing.

>> „Das Potenzial ist viel größer” – Melanie Berthold und Maren Kaspers im Doppelinterview

Dr. Manfred Böcker

Geschäftsführer HR-PR Consult Dr. Manfred Böcker GmbH
Dr. Manfred Böcker berät Arbeitgeber sowie Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen im HR-Umfeld in sämtlichen Fragen der externen und internen Kommunikation. Seit 2004 hat er sich als selbstständiger Berater auf Aufgaben der Kommunikation von Arbeitswelt- und HR-Themen spezialisiert. Zuvor war er mehrere Jahre für das Karrierenetzwerk e-fellows.net tätig, zuletzt als Leiter der Redaktion. Dr. Manfred Böcker hat zahlreiche Fachbeiträge und Bücher zu verschiedenen Themen der HR-Kommunikation verfasst beziehungsweise herausgegeben, unter anderem das Standardwerk “HR-PR: Personalarbeit und Public Relations“. Dr. Manfred Böcker ist Systemischer Organisationsberater gemäß den Richtlinien der Deutschen Gesellschaft für Systemische Organisationsberatung e.V. 2017 hat er zusammen mit Sascha Theisen “Employer Telling” gegründet, die Unternehmensberatung für Arbeitgeberattraktivität. Die beiden geben regelmäßig Studien zur HR-Kommunikation in Deutschland heraus und treten deutschlandweit als Keynote-Speaker auf.

>> HR-Kommunikation: “Es fehlt der Mut, sich wirklich zu differenzieren” – Ein Interview im DAPR-Blog.

Hubert Hundt
Geschäftsführender Gesellschafter Castenow Communications GmbH

Hubert Hundt hat Geschichte und Politik studiert und als Reporter, Werbe-Texter und Creative Director gearbeitet. Seit 2012 führt er gemeinsam mit Dieter und Sabine Castenow die Geschäfte der Düsseldorfer Agentur Castenow und verantwortet den Bereich strategische Markenführung. Er berät zahlreiche Kunden auf Führungskräfte- und Vorstands-Ebene u.a. die Bundeswehr, McDonald’s, die Katholische Kirche sowie viele Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand wie Miele, Liebherr oder Dachser. Zudem ist er ein gefragter Redner für Fachvorträge im Bereich Employer Branding, Markenführung und Storytelling.

>> „Gute Arbeit zieht gute Talente an“ – Ein Interview im DAPR-Blog

Maren Kaspers

Content Marketing Manager ZWILLING J.A. Henckels AG | Bloggerin und Speaker Team-HR.de
Maren Kaspers vereint in ihrer Funktion als Content Marketing Manager bei ZWILLING zwei Leidenschaften: Die Konzeption und Generierung von Content sowie die digitale Umsetzung dessen. Kaspers kommt aus der klassischen Werbung und hat gemeinsam mit Melanie Berthold das digitale Personalmarketing für die REWE Markt GmbH erfolgreich auf- und ausgebaut. Dabei hat sie erfolgreich bewiesen, wie man die Kanäle Facebook, Snapchat und YouTube effektiv im Personalmarketing nutzen kann. Gemeinsam mit Melanie Berthold schreibt sie außerdem für den gemeinsamen Blog www.team-hr.de über Themen rund um Personalmarketing, Employer Branding und Social Media und gibt Trainings für Arbeitgeber.

Dr. Elisabeth Koblenz

Inhaberin Beratung Koblenz – Organisations- und Personalentwicklung
Elisabeth Koblenz studierte Kommunikationswissenschaft, Politik und Jura in Mainz, Leipzig und Bordeaux. Im mittleren Management der Red Bull Deutschland GmbH sammelte sie praktische Erfahrungen in den Bereichen Marketing, Personalführung und Vertriebsschulung. Nach der Promotion im Fachbereich Kommunikationswissenschaft zum Thema „Vertrauen in der politischen Kommunikation“ folgten mehrere Lehraufträgen und Dozenturen zu den Themen Marketingkommunikation und Unternehmensorganisation. Seit 2010 berät sie als zertifizierte systemische Organisationsberaterin und geprüfter Business Mastercoach hauptsächlich Bundesinstitutionen und mittelständische Unternehmen im Bereich Personalentwicklung. Führungskräfte- und  Teamentwicklung sowie Kommunikationssensibilisierung sind dabei ihre Schwerpunkte.

Philipp Ley

Inhaber Kommunikationsberatung Philipp Ley
Seit über 20 Jahren arbeitet Philipp Ley in der Medienbranche. Als Wirtschaftsjournalist lernte er bereits früh die strategische Kommunikationsarbeit führender Großkonzerne kennen. Ein Wissen, das er heute als selbstständiger Berater in seiner Arbeit für mittelständische Unternehmen, Verbände und Dax30-Konzerne aktiv nutzt. Zu seinen Schwerpunkten zählen die Beratung und Moderation von Strategieprojekten, Ghostwriting-Aufgaben und Corporate Publishing Projekte. Vor seiner Selbstständigkeit war er für unterschiedliche Unternehmen und Agenturen tätig, zuletzt als Geschäftsführer der komm.passion Group von 2005 bis 2013. Ley wurde mehrfach ausgezeichnet mit diversen Branchenpreisen.

Dr. Daniel Tasch

Partner | Promerit AG – HR for Business Transformation
Dr. Daniel Tasch ist Vorstand und Partner der Promerit und verfügt über umfangreiche Erfahrung im HR-Management, Line-Management und Management Consulting. Als systemisch ausgebildeter Business-Coach und Change Management Consultant begleitet er in internationalen Organisationen die (Neu)-Ausrichtung des HR-Managements von der Strategiearbeit über die Konzepterstellung bis in die wirksame Umsetzung. Neben analytischen Fähigkeiten liegen seine Stärken und Erfahrungen in der Konzeption, Moderation und aktiven Begleitung von Veränderungsprozessen in größeren Organisationen. Bei Promerit verantwortet er das Geschäftsfeld Business Transformation.

Claudia Thaler

Geschäftsführerin consense communications GmbH (GPRA)
Claudia Thaler ist Gründerin und Geschäftsführerin der Münchner Kommunikationsagentur consense communications. Seit über 20 Jahren unterstützt sie Unternehmen in Veränderungsprozessen und berät bei der Neuausrichtung der Unternehmenskommunikation. Als systemische Organisationsberaterin legt sie ihren Schwerpunkt unter anderem auf Change- und HR-Kommunikation sowie Employer Branding. Weitere berufliche Stationen vor ihrer Selbständigkeit waren Siemens und KetchumPleon. Claudia Thaler studierte Gesellschafts- und Wirtschaftskommunikation an der Universität der Künste in Berlin.

>> Employer Branding – mehr als ein HR-Projekt – Ein Gastbeitrag von Claudia Thaler im DAPR-Blog

Cynthia Wenzel

Principal | Promerit AG – HR for Business Transformation
Cynthia Wenzel besitzt umfangreiche Erfahrungen im HR-Management. Ihre Fokusthemen sind Change Management, Strategieumsetzung und -kommunikation sowie Agile Leadership.
Vor ihrem Einstieg in die Beratung steuerte sie Transformationsprozesse zur Ausrichtung von Geschäftsbereichen in internationalen Organisationen. Zudem verantwortete sie die Einführung strategischer HR-Instrumente. Ergänzend zu ihrem Studium der Betriebswirtschaft absolvierte sie den Master of Business and Engineering sowie die Zertifizierung zum systemischen Management Coach und zum Change Manager. Zu ihren heutigen Kunden gehören MDAX-Konzerne ebenso wie Mittelständler, die sich mit dem Thema Business Transformation beschäftigen.