Mitarbeiter ausbilden & weiterbilden

Können Ihre Mitarbeiter, was sie im Kommunikationberuf können müssen? An der Deutschen Akademie für Public Relations lernen sie es.

Die DAPR ist Ihr Partner, wenn es um berufsbegleitende Aus- und Weiterbildung in Public Relations, Kommunikationsmanagement und Öffentlichkeitsarbeit geht. Die Ansprüche und Bedürfnisse der Arbeitgeber spielen in all unseren Seminaren und Masterlehrgängen eine zentrale Rolle.

Hier finden Sie eine Übersicht unserer Leistungen für Arbeitgeber:

PR-Ausbildung

Wir bilden Ihre Mitarbeiter grundlegend aus

 

Unsere renommierte Grundausbildung vermittelt in vier dreitägigen Wochenend-Seminaren die Grundlagen von PR-Strategie, Konzeption, Medienarbeit/Redaktion und digitaler Kommunikation.

In berufsbegleitenden und nicht-konsekutiven Masterlehrgängen werden Ihre Mitarbeiter  zu Kommunikationsmanagern mit universitärem Abschluss. Inhaltliche Schwerpunkte sind strategische, digitale oder Marketingkommunikation sowie Leadership (MBA).

PR-Weiterbildung

Wir schließen gezielt Kompetenzlücken

 

Sagen Sie uns, wo Sie bei Ihren Mitarbeitern Aus- oder Weiterbildungsbedarf sehen – und wir finden gemeinsam das passende DAPR-Angebot. Das kann ein Intensiv-Training sein, wie unser Social-Media-Manager oder die Weiterbildungen zum Digital Strategist und zum HR Communication Manager oder auch ein Intensiv-Seminar auf Master-Niveau.

Und wenn das richtige Angebot nicht dabei ist, konzipieren wir für Sie eine  Inhouse-Schulung, die individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.

Recruiting von Talenten

Wir finden die passenden Einsteiger für Sie

 

Im Rahmen des Recruiting- und Qualifizierungsprogramms “dapr dual” bilden wir Kommunikationstalente nicht nur aus – wir finden bei Bedarf auch die passenden Kandidaten für Sie. Und zwar kostenlos. Dafür arbeiten wir mit der PRCC Personalberatung zusammen. Bei Ihnen als Arbeitgeberpartner steigen die Bewerber als Volontär oder auf Junior-Ebene ein, bei uns absolvieren Sie parallel ein Masterstudium.

Renommierte Arbeitgeber setzen auf diesen Service, um Toptalente zu finden und zu binden. Sie auch bald?

DAPR-Zertifizierung

Kommunikationsausbildung mit Qualitätssiegel

 

Wie lange darf und sollte ein Volontariat oder Traineeship heutzutage dauern? Was muss man jungen Talenten bezahlen? Was sollte man in der Ausbildung vermitteln, was darf man fordern?

Wir haben ganz klare Standards für die Ausbildung des Kommunikationsnachwuchses in Unternehmen, Organisationen und Agenturen formuliert, an denen Sie sich messen können: Lassen Sie sich von uns zertifizieren und positionieren Sie sich mit dem DAPR-Siegel als empfohlener Arbeitgeber der Branche.

Wir beraten Sie!
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Beratung per Whatsapp
(01577) 6428316
(Mo-Fr, 9-18 Uhr)